PETIKAN BICARA

Kita mesti dapatkan peruntukan daripada Penjaga Cakerawala. Mereka mahu kita rekrut dan bangunkan askar-askar yang berwibawa, maka sewajarnya kita mendapat peruntukan daripada mereka. Markas latihan dah dapat. Yang belum dapat ialah perkakas latihan.
-Ghapla Dungga, Kem Askar Ghaib

Nah. Ambik. Kami luluskan peruntukan untuk Kem Askar anda. Ingat, ROI (return of investement) Cakerawala mesti bagus. Pastikan anda dapat merekrut dan membangunkan askar-askar yang bagus di kem anda. Ingat kami dah berikan markas yang sepatutnya boleh muat 5000 rekrut dalam satu masa.
-Tinta Lulus, Penjaga Cakerawala

Gatekeeper Kem Askar Ghaib tu lembab. Lambat merekrut calon-calon sojar yang ada. Kami penat bukan main cari calon. Ada ke surat tawaran rekrut keluar seminggu sekali? Berkala katanya. Mestilah calon rekrut dah cabut pegi kem lain.
-Tempurung Satelit, Kem Askar Ghaib

Nombor 1: Nak keluar surat tawaran rekrut macam mana kalau calon pun tak ada?
Nombor 2: Memanglah orang buat kerja secara berkala. Itulah namanya kerja bersistem. Teratur. Profesional.
Apa yang bengap sangat nak pertikaikan benda lazim macam nih? Kalau kau dah tewas dalam peperangan mencari calon rekrut seperti yang dikehendaki kuota, mengaku sajalah. Hey... jangan main tuduh-tuduh (baca stail Jef dalam satu scene filem Ali Setan).
-Gatekeeper, Kem Askar Ghaib

Kalau kita cuma dapat 50 atau 100 je rekrut untuk jadi sojar pun takpe, janji berkualiti. Kalau dapat 1000 atau 2000 orang rekrut tapi hancur buat apa?
-Ghapla Dungga, Kem Askar Ghaib

Bukan ke Penjaga Cakerawala luluskan peruntukan kat kem kita untuk rekrut ramai gila sojar? Dan bukan ke peruntukan itu diluluskan berdasarkan projection sojar yang kita plan nak rekrut? Ribu-riban rekrut punya cerita nih beb! Tu yang Penjaga Cakerawala bagi tu. Untuk pemantapan sistem ekonomi Bima Sakti, kita memerlukan lebih ramai sojar yang berkemahiran, kata mereka lagi.
-Gatekeeper, Kem Askar Ghaib

Memang aneh Ghapla Dungga Kem Askar Ghaib nih. Bebal pun ada jugak.